晚婚晚育假(晚育假新规定2021)

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众所周知，根据劳动法，员工结婚就有婚假。在计划生育政策下，我国对早婚和晚婚都有具体的规定。晚婚的员工比早婚的员工享受更长的婚假时间。然而，自二胎政策全面开放以来，法律也对晚婚假的规定进行了新的调整。本文石家庄的小普就带你了解一下现在晚婚假有多少天。

现在晚婚假有几天？

晚婚的年龄是多少？只有女23岁，男25岁，才属于晚婚。2017年全面二孩政策实施后，晚婚假只包括3天法定婚假。

一、2018年取消晚婚晚育假最新消息:卫计委确认晚婚假正式取消。

人口与计划生育法修正案草案提请十二届全国人大常委会第十八次会议审议。如果通过，将于2017年1月1日正式实施。草案中明确，国家鼓励一对夫妇生育两个子女，删除了对晚婚晚育的夫妇和独生子女父母给予奖励的规定。也就是说，如果草案通过，从明年元旦起，晚婚晚育的夫妻将不再享有晚婚假、晚育假等福利待遇。

第二，取消晚婚假，延长产假。

当明确国家提倡一对夫妇生育两个子女时，需要修改《决定》的规定。符合法律法规规定条件的，可以请求再生育。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。

国家卫生计生委法制司司长张春生表示，再生育的情况主要针对再婚家庭、有病残儿的家庭等，根据相关规定，需要经过批准才能允许再生育。在修订地方人口与计划生育条例的过程中，将明确规定再生育的情形。

该决定还明确，遵守法律法规生育子女的夫妇可以获得延长产假的奖励或其他福利待遇。这意味着之一胎和第二胎都可以获得延长产假。

三。婚假相关政策法规

1980年2月20日，国家劳动总局和财政部发出了《关于国营企业职工请婚丧假和探亲假问题的通知》([80]劳综字第29号[80]财企字第41号)，其中规定:

原劳动部1959年6月1日发布的(59)67号通知中规定，企业、事业单位职工婚丧假应在三个工作日内支付工资。该办法试行以来，一些单位和职工反映，职工结婚时，双方不在一地工作，直系亲属死亡，需要到外地参加丧事。因为没有旅途假，给员工带来了一些实际困难。经研究，现就员工婚丧假和旅游假问题通知如下:

1.职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，根据具体情况，经单位行政领导批准，可给予一至三天婚丧假。

2.员工结婚，双方不在一个地方工作；外地员工直系亲属死亡，需要到外地参加丧事的，可以根据距离给予距离假。

3.在批准的婚丧假、旅游假期间，员工工资照发。途中的差旅费等。，都是员工照顾。

4.上述规定自本通知下发之月起执行。

《通知》现在依然适用，所以一般情况下婚假最多三天。现在晚婚的具体婚假时间一般是根据《中华人民共和国人口与计划生育法》各省或直辖市的规定，全国各地的规定并不一致。因此，晚婚婚假的具体时间请参照你省或直辖市的《XX省人口与计划生育条例》。

根据《婚姻法》和《计划生育条例》的规定，员工结婚时可享受以下待遇:

(1)婚假:

1.按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受婚假3天。

2.晚婚年龄者(女23周岁，男25周岁)不再享受15天晚婚假，只享受3天法定婚假。

3.结婚时男女双方不在一个地方工作的，视距离远近，给予距离假。

4.探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给假。

5.婚假包括公休假和法定休假。

6.再婚的可以享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇:婚假、事假期间，工资照发。

现在晚婚假有几天？根据最新规定，晚婚的员工不再享受15天晚婚假，所有员工结婚三天。但根据不同的实践情况，婚假的规定也有所不同。如果工作单位离父母家比较远，酌情给其他假比较好。婚假期间不能扣员工工资，用人单位需要注意。

来源:石家庄普法

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